Mzdový výměr
Vztah k právním předpisům
- 113 odst. 4, § 37 odst. 1 písm. f) zák. č. 262/2006 Sb.
Pojmové znaky
sjednaný druh práce, mzda, výše mzdy
Základní pojmy
Mzda:
Peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
Výše mzdy:
Mzda náleží nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce.
Náležitosti
a) identifikace zaměstnance,
b) určená výše mzdy,
c) písemná forma,
d) podpis oprávněného vedoucího zaměstnance, datum vystavení,
e) potvrzení o přijetí.
Specifika
Na rozdíl od sjednání výše mzdy v pracovní smlouvě, jedná se o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým konkrétnímu zaměstnanci určuje výši mzdy. Mzdový výměr vychází z podmínek, které jsou uvedeny v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním mzdovém předpisu zaměstnavatele, pokud tyto vnitřní dokumenty byly u zaměstnavatele vydány. Svým podpisem na mzdovém výměru zaměstnanec potvrzuje pouze, že výměr přijal (nikoliv, že s ním nutně souhlasí). Mzdový výměr musí být vystaven a zaměstnanci předán před výkonem práce, za kterou stanovená mzda přísluší. Mzdový výměr se nevystavuje, pokud mzda byla již sjednána v pracovní smlouvě.
Mzdový výměr má obsahovat rovněž údaje o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní nebo kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Forma
písemná, nejméně ve 2 vyhotoveních (1 x pro zaměstnance, 1 x pro zaměstnavatele)
Poznámky
Zaměstnanec má být předem písemně informován o svých základních mzdových náležitostech, tedy o výši základní mzdy, za kterou bude podle pracovní smlouvy pracovat, pokud ovšem již nebyla výše mzdy sjednána v pracovní smlouvě. Nadstavbové služby se ve mzdovém výměru zpravidla neuvádějí, lze však odkázat na příslušné obecné či vnitřní předpisy, jak je uvedeno ve vzoru. Někdy se i v pracovní smlouvě uvádí, že mzda bude zaměstnanci určena mzdovým výměrem. Nedoporučuje se uvádět v pracovní smlouvě, že mzdový výměr je přílohou pracovní smlouvy, protože se tím ztrácí výhoda jednostranného pracovního úkonu ze strany zaměstnavatele a nadále mzdový výměr, který je přílohou pracovní smlouvy, nelze měnit bez souhlasu zaměstnance.
Výše mzdy není v podnikatelské sféře omezena. Je však nutno dbát, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců, a to porušením zásady, že za stejnou práci a za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u jednoho zaměstnavatele stejná mzda (viz § 110 odst. 1 ZP).